採用の流れ

応募資格

選考時に、大学(院)や学部・学科等の「学歴」によって、有利・不利はありますか?
当社では大学(院)や学部・学科を問わずに、全学部・全学科の学生を対象として公正に採用選考を行っておりますので、有利・不利はありません。
年齢制限はありますか?
年齢制限は設けておりませんので、応募資格の要件を満たしていれば、どなたでもご応募いただけます。
外国人留学生の採用はありますか?
留学生だけに関わらず、国籍に関係なく募集しておりますので、日本人の学生と同様の採用選考を行っております。

選  考

選考スケジュールについて教えて下さい。
採用情報の「採用の流れ」をご覧下さい。なお、説明会開催の案内については、当社採用HPとキャリタス就活およびリクナビ、マイナビを通じて、ご案内いたします。
説明会の参加は選考において必須ですか?
当社説明会への参加は必須です。 説明会の参加予約はキャリタス就活上で、行っていただきます。
また、エントリーシートについては説明会当日の参加者限定で配布しております。
英語等の語学力は選考の際に関係ありますか?
採用選考において、語学力だけで選考結果が左右されることはありません。
当社は選考者一人ひとりを個人面接する等、「人物重視」の選考を行っております。
選考時に必須資格は何かありますか?
当社の採用選考では、特に必須資格はございません。
学生時代に頑張ってきたこと等を面接で十分にアピールして下さい。

入社後

入社前に配属先や勤務地を希望することはできますか?
本人の適性と各部署のニーズを総合的に判断して、配属先や勤務地を決定しております。
入社後の人事異動はどのように行われますか?
各部署の状況を総合的に判断して、配属先や勤務地を決定しております。
また、年1回実施の自己申告制度で、社員は異動希望の部署を申告することができます。
異動や転勤の頻度はどれくらいですか?
一概には言えませんが、全体的には5年程度で異動や転勤を実施しております。
若いうちから、海外で働くことは出来ますか?
海外取引が多い部署に配属されると、入社後、早い段階から海外出張がありますし、 若手社員を対象とした海外研修派遣制度、また、業務経験を積むことで海外拠点に 配属される機会もあります。
現在、海外勤務の駐在員数は何名ですか?
2016年12月末現在の海外駐在員は20名です。(海外研修生も含む)
内訳は以下のとおりです。

国別 ドイツ アメリカ 中国 シンガポール ベトナム タイ 台湾
人数 5 5 3 1 1 4 1 20
独身寮や借上社宅制度について教えて下さい。
本社配属(東京)の新入社員は、原則5年間はワンルームの独身寮に入寮できます。
東京以外の配属者については、借上社宅を貸与しております。
働く女性への支援制度を教えて下さい。
妊娠・出産に関する支援として、産前産後休業および育児休業を取得できます。
( 出産予定日の8週前から、最大で子供が1歳になる日の前日まで取得可能)
その他にも、育児短時間勤務や子女養育のための時間外労働免除、子女の看護休暇(1年間につき5日間)、生理休暇を取得できます。
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