Welfare
福利厚生
休暇
特別休暇制度
結婚や出産、忌引などのライフイベントの際に取得できる休暇制度を設けています。
夏季特別休暇（5日）・結婚休暇（5日）・忌引き休暇
夏季特別休暇（5日）
結婚休暇（5日）
忌引き休暇
年次有給休暇
※夏季休暇を含めると25日
有給休暇特別積立
（最大40日）
有給休暇取得率
※2024年度統計
借上社宅
転勤や遠方からの勤務に対応するため、家賃の一部を補助することで、社員の住居費負担を軽減し、安心して働ける環境を整えています。
健康
専任産業医
社員の健康管理のため、産業医を1名専任しております。毎月1回産業医が来社し、健康相談面談を実施しています。
ストレスチェック、メンタルヘルス
健康・医療相談サービス
従業員および家族の適切な健康維持・増進のサポートをするため、外部健康相談窓口サービスのM3PSP（M3 Patient Support Program）を導入しています。電話やメールでの医療相談や、AskDoctorsによるオンライン医療相談、当社社員専用のオンライン診療窓口の開設などが利用できます。
健康・医療相談サービス
健康診断（年2回・配偶者可）、腫瘍マーカー費用（配偶者可）、インフルエンザ予防接種費用(同居家族可)
EAPサービス※
ストレス、メンタルヘルスの問題、人間関係、家庭・育児・介護などの悩みに対して、電話・メール・対面・オンラインなど多様な方法で相談ができるメリットがあります。
リフレッシュ
ベネフィット・
ステーション
宿泊施設やスポーツクラブ、各種割引など、生活や働きやすさをサポートする多彩な制度を利用できます。
保養所
保養所制度により、健保や基金を通じて全国の提携施設をお得に利用でき、休暇を充実させられます。
サークル活動
社員の交流や自己成長を促進するため、社内サークル活動を積極的に支援しています。
ワークライフ
バランス
育児制度
介護制度
介護休暇として、1人の場合は1年間につき5日(時間単位の場合は40時間)、2人以上の場合は1年間につき10日(時間単位の場合は80時間)を限度として取得可能です。また、時短勤務制度も導入しています。
所定外労働
（時間外・休日・深夜勤務）の免除
時間外労働の制限
深夜残業の制限
慶弔
祝い金
出産祝い金、結婚祝い金、進学祝い金
見舞金
災害時に生活再建や支援のために社員や家族を支援するための給付金です。
就労支援制度
キャリアリターン制度
当社では、一度退職された方が再び活躍できる「キャリアリターン採用」を実施しています。退職後に培った経験を活かし、「もう一度西華産業で働きたい」という想いを応援します。
フルフレックスタイム制
定められた総労働時間の範囲内において従業員が日々の始業・就業時刻、労働時間を自ら決めることができます。制度の活用により、子供の送迎に合わせて出社時間を変更したり、混雑時間を避けた通勤などが可能となります。当社はコアタイムなしのフルフレックス制を導入しています。
月当たりの残業時間
※2024年度統計
通勤手当・帰宅旅費・単身赴任手当
働く場所・役割・生活状況などに応じて各種手当が支給されます。
自己都合退職率
※2024年度統計
資産形成
将来に向けた貯蓄や投資を支援するために、
財形貯蓄制度、企業年金などの制度を用意し、社員の安定した資産づくりをサポートしています。
確定拠出年金・確定給付年金・従業員持株会・財産形成預金制度
社内貸付金（住宅、進学）・退職金制度
表彰制度
永年勤続表彰
毎年4月1日に勤続25年に達した従業員、契約社員、嘱託社員（常勤）を対象に旅行券の贈呈と特別有給休暇を付与されます。
業績優秀賞・業務優秀賞
業務上、顕著な功労があった社員、部署（プロジェクトチーム含）を対象に表彰を行っています。
各種保険
雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険に加え、総合福祉団体定期保険など、
社員の暮らしを幅広く支える保険制度を整えています。
雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険・総合福祉団体定期保険